「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月11日18時50分
- 2010-07-08 09:53:51
- http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1343349903こちらの続きというか、派生です。上の質問を閉め切らないうちに新しく質問して申し訳ありません。わりと同じような立場の方が多かったので、お聞きしたいことができました。上記のような状態ですので、大病をしないうちに辞めたいと考えています。ですが、私はたった一人の事務員ですので後任が決まらないままでは辞めさせてくれないようなんです。実際私の前任の方も一カ月半くらい前に退職希望を伝えたのに、上が忙しくて後任の面接時間がとれない等の理由で希望より二ヶ月半遅れての退職でした。しかもその時に「社会人なんだから後任が決まるまでは勤めて当然」と言われたらしいのです。それをふまえて、最低でも三ヶ月前に退職「届」を提出し、すっぱりやめたいのですが後任が決まらないから延長しろ、社会人として常識だ云々言われそうです。勤怠管理するものがなく、有給もないので有給消化もなく、三ヶ月はきっちり働かされます。延長云々を突っぱねても大丈夫でしょうか？ちなみに前任者は退職前後にトラブルがあり、私からみたら７：３で会社に非があるのに「前任者がこの業界に就職できないようにする」などと言っているのを聞きました。全然違う業界に再就職したようなので、上司が馬鹿に見えて仕方なかったです。話がそれましたが、退職でトラブルは精神的にくるので避けたいのです。延長云々突っぱねたら離職票やらなんやらも突っぱね返されそうなので悩んでしまいます。退職願ではなく届を出してる以上、会社に無理やり引き留める権限はないと思うのですがどうにも不安です。
- 2010-07-08 02:48:51
- 給料の一部未払いについて、取り返せる可能性があるかどうか知りたいのですが、労働基準監督署に相談するしかないのでしょうか？以前、勤めていたところで、給与の一部未払いがあるのですが、未払いの時効が2年ということらしいので、何とか解決したいと思います。内容は以下のようです。①派遣社員（昨年の秋）派遣の契約期間は、2か月と1週間だったが、20日程度で派遣先より、来なくていいといわれた。また、派遣先の命令で働いていたうち、2日分が未払いであり、時給は1500円で1日7時間分。ただし、これが訪問販売の仕事であり、会社の勤怠管理は、仕事をしてるかしてないかの判断を電話連絡でとるだけで、上記の2日分は、会社に顔を出しているにもかかわらず、休みにされたうえ、派遣元に休みと届けて給与が未払い。また、お昼の時間と、表向き「自発的に1時間残業する」分、実際に働いていて、この部分も未払いにあたるかどうかが、不明。現在、上記事項すべてを含めて、雇用先であった派遣元の会社に内容証明を出すため、作成中。また、上記の未払いの部分で、仕事の現地に行ったという物的証拠はある（SUICAのチャージ分の領収書）②契約社員（今年の1~3月）月々固定給として勤務していたが、休日に出勤していたもの（会社命令ではないが必要性にせまられたがために出勤）と、休憩時間や勤務時間終了時に「表向き自主的」としている残業についての給与分。休憩時間が1時間確保されるところを2.30分だったとか、1日8時間勤務で終わるところ追加2時間くらいやっていた分など。ただ、勤務先（現場）が会社ではなく、仕事を請け負っているところの代理店舗（代理店は勤務先とは別会社）。※上記の勤務先（雇用元）では、自発的に細かい勤怠管理をしておらず、会社の担当者や上司でさえ、私がいつ勤務日か正確に把握しておらず、タイムシートなども全くの皆無。この未払い分を主張することにより、でっち上げのタイムシートを作る可能性がある。認められるかどうかというと、勤怠管理の責任が会社側にあるとはいえども、その事実認知や履返しが非常に難しいということは労働基準監督署や労働問題の電話相談などでききました。泣き寝入りする可能性が非常に高いと思いますが、少なくても①の件は明らかな未払いのため、内容証明の送付は絶対に行い、できるようなら行政機関のあっせんなどを受ける予定です。